Guide Management à distance
Le socle complet : diagnostic des symptômes, cadre légal, 12 pratiques de pilotage, 9 indicateurs et un plan d'action sur 30 jours.
Voir le guide89 €
TTC · licence 1 établissement
Guides pratiques · Édition 2026
Les guides pratiques du management à distance
Trois guides et un kit de templates pour piloter une équipe distribuée : management à distance, télétravail en PME, accord d'entreprise. Des textes datés et sourcés, des modèles prêts à l'emploi et une licence de reproduction claire. Chaque guide se lit en une heure et s'applique dès la semaine suivante.
Extrait de 12 pages offert sur chaque guide · formats PDF et EPUB
22,4 %
des salariés du privé sont en télétravail au moins une fois par mois, pour une moyenne de 1,9 jour par semaine. Le dispositif existe ; c'est le pilotage à distance qui reste à construire.
Insee et DARES, enquête sur les conditions de vie au travail, T2 2024
Le catalogue
Trois guides, un même socle de méthodes
Le management à distance ne se décrète pas : il se règle poste par poste, rituel par rituel, indicateur par indicateur. Les trois publications ci-dessous traitent le même sujet sous trois angles : l'équipe distribuée en général, le télétravail dans une PME, et l'écrit juridique qui rend le dispositif tenable.
Guide Le télétravail en PME
Écrire l'accord, définir les critères d'éligibilité poste par poste, chiffrer le coût réel et éviter les cinq erreurs les plus coûteuses.
Voir le guide59 €
TTC · licence 1 établissement
Kit accord de télétravail
Les modèles à compléter : accord d'entreprise en 14 clauses, charte de déconnexion, suivi du temps de travail, grille d'éligibilité, note de service et aide-mémoire CSE.
Voir le kit149 €
TTC · mises à jour 5 ans
La méthode
Ce que contient un guide, à chaque fois
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01
Le diagnostic avant le remède
Chaque guide commence par des symptômes observables : surcharge de coordination, isolement, dérive de la visibilité. Une pratique n'est proposée que pour un problème constaté, et toujours avec son critère de résultat.
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02
Les sources datées
Chaque chiffre est rattaché à un organisme, une année et un périmètre. Les références juridiques sont citées dans leur version en vigueur. Le cadre du télétravail en France a bougé en 2025 : un guide non daté est un guide faux.
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03
Les livrables prêts à l'emploi
Modèles d'objectifs trimestriels, trames de rituel, grilles d'éligibilité, aide-mémoire CSE : des fichiers que l'on remplit, pas des intentions que l'on répète en réunion.
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04
La licence de reproduction
Une licence par établissement, reproduction et impression internes illimitées, mises à jour incluses pendant cinq ans. Les managers, les DRH et les représentants du personnel de l'établissement concerné peuvent utiliser les documents.
Une question légitime
Pourquoi payer un guide quand tout est en ligne
Parce que l'information, elle, est gratuite. Les statistiques publiques, les articles de cabinet, les billets de blog sur le télétravail : tout cela se consulte sans payer. Nous ne vendons pas l'accès à l'information.
Ce que nous vendons, c'est la mise en forme opérationnelle. Un chiffre isolé ne change pas une équipe ; une pratique associée à un indicateur et à un rituel, oui. Le guide fait le tri, date chaque source, signale ce qui a changé dans le droit du travail, et fournit des livrables que l'on remplit dans l'après-midi plutôt que dans le trimestre.
L'argument n'est donc pas l'exclusivité de l'information, mais sa mise en forme opérationnelle, la datation des sources et la clarté de la licence. Si votre équipe est déjà dotée de ses propres outils et de ses propres pratiques, l'achat ne se justifie pas — le diagnostic gratuit vous dira précisément ce qui vous manque.
Questions fréquentes
Ce que vous demandez le plus souvent
La licence de reproduction couvre quoi exactement ?
Un établissement, une licence. Vous pouvez imprimer, photocopier, diffuser par le réseau interne et adapter les modèles (modèles d'objectifs, trames de rituel, grilles) pour votre équipe, sans limite de nombre ni de tirages. La cession à un autre établissement, la revente et la publication en ligne sont interdites.
Les versions sont-elles mises à jour ?
Oui. Chaque guide est révisé et les mises à jour sont incluses pendant cinq ans à compter de l'achat, sans supplément. La page « mise à jour » de chaque guide indique la date de la dernière révision et la liste des sources retenues. Au-delà des cinq ans, l'édition courante est facturée à nouveau.
Les prix sont-ils TTC ?
Oui, tous les prix affichés sont TTC. La facture est émise séparément à l'achat, avec le taux de TVA applicable et le montant de la TVA. Les entreprises assujetties récupèrent la TVA. Pour un achat en nombre, un bon de commande et une adresse de facturation suffisent : aucun échange préalable n'est nécessaire.
Peut-on l'utiliser dans une équipe entière ?
C'est l'usage normal. La licence couvre l'établissement entier : les managers, les DRH, les chefs de service et les représentants du personnel de l'établissement concerné utilisent les mêmes modèles. Seuls l'affichage et le partage avec un autre établissement sont exclus.
Commencez par savoir où vous en êtes
Le diagnostic d'organisation est gratuit : huit questions, une réponse sous deux jours ouvrés, avec la liste des points à traiter en priorité. Il indique ensuite quel guide correspond à votre situation.
Guides disponibles immédiatement après paiement · licence 1 établissement